Меню
RECRUITING
Живий та практичний онлайн курс
25 листопада 2019
2 місяці.
3 ментори.
20 занять.
2890 грн / місяць
Якщо Ви легко знаходите спільну мову з людьми, розумієте їхні потреби та бажання - ІТ рекрутинг для Вас!

За 2 місяці навчання Ви повністю освоїте всі процеси ІТ-Рекрутингу.
Від розуміння специфіки Українського ІТ ринку, розуміння основних технологій, створення позиції, підбору, проведення співбесіди та найму, використання інструментів для ефективної роботи рекрутера та багато іншого!
Рекрутери-Ментори
Olya Karpa
Senior Recruiter/Recruitment Lead at Core Value Inc.
4+ роки комерційного досвіду
Natali Dmitrenko
Recruiter at CoreValue Services
+3 роки комерційного досвіду
Інформація узгоджується
Recruiter
25 листопада 2019
Тиждень "0" (onboarding).
Це тиждень "адаптації" в межах якого Ви пройдете підготовчі та рекомендовані матеріали.
Тому навіть, якщо ви повністю нуль в ІТ-Рекрутингу - це не проблема.
Вівторок / П'ятниця
2 місяці.
Вівторок / П'ятниця.
19:00 по 21:00

Бонусні заняття будемо проводити в зручний для всіх час!
2890 грн / місяць
Повна вартість 5780 грн.
Ви можете оплачувати навчання помісячно.
  • Передоплата - 2890 грн
  • Оплата 1 місяця - 2890 грн

При оплаті одразу повної вартості Ви отримаєте знижку 10% = 5202 грн.
Найнятий ІТшник
Вже під час навчання Ви отримаєте можливість закрити вакансію, вперше найнявши працівника!
Тому під час навчання Ви будете активно "рекрутити" реальних людей, для того аби отримувати максимум досвіду.
Теорія та Практика
Звичайно, що ми можемо сказати: "Всі наші заняття є повністю практичні!". Але це не так.

Впродовж курсу Ви будете виконувати домашні завдання, звітуватиметесь та працюватимете за однією з методологій розробки Kanban!

"Теорія без практики мертва, а практика без теорії сліпа!"
Живе online навчання
Навчання проводиться онлайн наживо!
Не потрібно їхати та витрачати час на добирання в офіс!

Ви можете запитувати та спілкуватись прямо під час заняття!

А ще, якщо Ви пропустите заняття - це не проблема, адже Всі заняття записуються.
А що Ви знаєте про Рекрутинг? :)
Справжній рекрутер може легко дістати зірку з неба чи знайти голку в купі сіна.
Пройдіть тест та дізнайтесь чи достатньо у Вас знань для повноцінної роботи ІТ-Рекрутером!
(P.S: тест буде веселий!)
Програма навчання
ІТ сфера, її особливості в Україні та Європі.
  • Вступ в ІТ
  • Лідери ІТ галузі (Україна)
  • Яким є ІТ в Україні і чому набуло популярності?!
  • Львів - "силіконова долина" України
Види організаційних структур ІТ компаній.
  • Типи організаційних структур ІТ компаній;
  • Різновиди позицій в ІТ компаніях;
  • Градація рівнів у ІТ компаніях
Технології та Методології розробки ПЗ.
  • Мови програмування (Frontend, BackEnd, QA, Mobile, Embeded)
  • Доменні області роботи компаній;
  • Методології розробки ПЗ
Рекрутер в ІТ компанії.
  • Що таке рекрутинг та яка його роль у компаніях;
  • Структура рекрутинг відділу, її особливості
  • Взаємодія рекрутингу з іншими відділами (HR, Resourse)
  • Особистий бренд рекрутера, як його побудувати. Нетворкінг
Бренд компанії як один з інструментів рекрутингу. Чим конкурують ІТ компанії між собою?
  • Employer Branding;
  • На що "клює велика риба" або чим заманити розробника у компанію;
Методи пошуку кандидатів.
  • Пасивний пошук та його види
  • Опис вакансії;
  • Конференції та івенти як інструменти пошуку ІТ- спеціалістів Співпраця з ВНЗ;
  • Ефективність Job ресурсів;
  • Активний пошук. Де шукати?
  • Boolean search (Boolean - програма);
  • X-ray search;
  • Github/StackOverFlow
Попередній відбір кандидатів. "First contact" з кандидатом.
  • Аналіз резюме. На що звертають увагу технічні спеціалісти?
  • Приклади хороших резюме технічних спеціалістів. На що варто звертати увагу?
  • Перший контакт з кандидатом (style & target). Бізнес-етикет під час спілкування;
  • Проведення prescreen кандидата (по телефону, скайпу);
  • Як "продавати" компанію і вакансії?
  • Підтримання подальших відносин з кандидатом: для чого і як?
    (Навіть якщо він не активний);
Співбесіда. Її види та особливості.
  • Види співбесід та доцільність їх проведення;
  • HR Interview.
  • Technical Interview;
  • Competency Matrix;
  • Співбесіда з клієнтом. Як підготувати кандидата?
  • Співбесіда з Hiring manager. Що це за вид інтерв'ю, хто проводить, в якому форматі? Що оцінюється? Як підготувати свого кандидата?
  • Як підтримувати кандидата зацікавленим, якщо процес затягується
Життя після співбесіди.
  • Результати співбесіди та відповідь кандидату;
  • Робота рекрутера із менеджментом компанії;
  • Pre-offer;
  • Фіналізація процесу – Job offer. Як зробити оффер? Як діяти після прийняття офферу?
  • Offer rejected. Що робити?
  • Conter offer;
  • Підтримка кандидата довготривалому процесі рекрутингу;
  • Transfer period
Recruiting tools. Автоматизація процесу рекрутингу.
  • Почнемо з найпростішого: google sheets, GDrive плануваня часу та тасків: Trello, mindmaps;
  • Чому важливо вести базу даних кандидатів
KPI та reporting.
  • KPI Для рекрутера, або що таке воронка?
  • Аналітика роботи рекрутера;
  • Reporting;
  • Методи оцінки людей;
Soft-Skills: Емоційний інтелект.
  • Що таке емоції? Які вони бувають?
  • Фізіологічний шлях емоцій та способи їхнього розуміння та контролю;
P.S: Правки по програмі
Кожна нова навчальна група - відрізняється від попередньої (студентами, їхніми знаннями, їхніми потребами та вміннями).

Тому перед початком навчанням ми обов'язково аналізуємо групу та вносимо правки в програму, аби кожен був задоволений та отримав саме те, за чим прийшов в #CURSOR!
Дізнатись повну програму!
Вивчайте Рекрутинг
разом з #CURSOR!
Приєднуйтесь або Запитуйте!
Come on, проконсультуватись - це ж безкоштовно :)
Залишились запитання?
Андрій:
Що мені потрібно знати для проходження цього курсу?
CURSOR:
- Мати велике бажання вчитись та прокачуватись в темі ІТ!
- Бути комунікабельним, проактивним та мотивованим на результат!
- Орієнтованим на результат!

Цей курс розрахований на початківців. Все, що тобі буде потрібно знати для роботи - ми вивчимо на курсі.
Вікторія:
Хто такий та Чим займається ІТ-Рекрутер?
CURSOR:
ІТ-Рекрутер це людина, яка займається пошуком, відбором та наймом працівників.
Це можуть бути як і розробники (developers) різного рівня, так і інший персонал, без якого життя компанії практично неможливе.

HR та Рекрутер - це різні речі, проте, все залежить, в першу чергу, від розміру компанії. В менших компаніях функції HR та Рекрутера зосереджені на одній людині.
А у великих компаніях це зовсім різні відділи. Оскільки рекрутер, переважно, веде кандидата до моменту його працевлаштування, а далі передає його HR, які забезпечують процес онбордингу та адаптації.
Оксана:
Який результат від цього курсу я отримаю?
CURSOR:
В межах курсу ти освоїш всі обов'язкові та необхідні інструменти для старту роботи рекрутером.
Ба, Більше! Ти спробуєш зарекрутити свого першого кандидата!
Це буде незабутньо, повір :)

А тепер трішки детальніше:
- 50 годин теорії та практики
- Вміння максимально ефективно досліджувати ринок праці;
- Впевненість у правильності обробки резюме кандидатів;
- Вміння грамотно проводити pre-screen кандидатів;
- Навики активного хантингу та переконання кандидатів;
- Глибоке розуміння в ІТ-тематиці та можливість бути з кандидатами "на одній хвилі";
- Професіоналізм у проведенні ефективних співбесід та закритті вакансій;
- Розуміння важливості бренду роботодавця та самого рекрутера;
- Вміння вимірювання ефективності роботи рекрутера;
Ігор:
Чи можу я повернути гроші, якщо курс мені не підійде?
CURSOR:
Так. Проте нам потрібно розуміти, що значить "не підійшло".
Ми впевнені в якості освіти, яку ми створюємо і за 4.5 роки існування у нас було не більше 15 випадків повернення грошей.
Тому, ситуація в якій "Вам щось не підійде" насправді малоймовірна, але все ж якщо так станеться - ми повернемо Вам кошти.
Роман:
Який формат навчання? Де саме проводяться заняття?
CURSOR:
Всі заняття проводяться в форматі Онлайн на живо.
- Всі заняття є повністю живі. Ви можете запитувати, писати та говорити під час заняття. Отримувати живий зворотній зв'язок та підтримку.
- Вам не потрібно буде витрачати час на те, аби добратись до місця навчання. Зекономлений час - варто витратити на домашні завдання та опрацьовування додаткового матеріалу.
- Навчатись Ви будете за методологією розробки Agile - Kanban. Це методика, за якою працюють ІТ компанії, для ефективної взаємодії та створення кінцевого продукту.

Якщо у Вас не було досвіду у навчанні Онлайн - не хвилюйтесь, ми Вам про все розповімо та покажемо як це працює :)
Ми не можемо розмістити тут всі-всі відповіді на запитання!
Тому, якщо у Вас є запитання, не соромтесь, запитуйте!
У нас більше 80 ІТ-Компаній партнерів по всій Україні.
Пройшовши курс з Рекрутингу у Вас буде можливість спробувати себе на позицію trainee Recruiter.
Ми допоможемо.
Компанії Партнери
Наші фрішні івенти по Рекрутингу можна знайти тут:
Close
Перетелефонуємо за 24 секунди!
Call Close
Made on
Tilda